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人を切るのが好きな」外科医の5年後のドロップアウト率は???

   

忙しい会社員・経営者のための
「空き時間で100万を10年で
1000万円にする」
ライフタイムFXを教えるスクール
代表の

富盛です。

 
 昨日の「彼女に難易度の高い保育士の
資格試験を迷わせる本当の理由」
の記事で、

「人間の行動の原動力=好きか嫌いか」

について書いたところ、当スクールの
受講生 Tさんから

同様のネタにつき、興味ぶかい事例を
頂きました。

Tさんは、人材派遣業を経営されて
いるので、下記の話は「リアル感」
満載です!

*昨日の記事は↓になります。
  http://officelevert.jp/?p=1390

■外科医療関係者
 (ドクター、オペ看護師、オペ技術師)

Q: 1、2のうち、どちらが5年後のドロップ
  アウト率が高い?

  1。「人を救い、地域医療に貢献したい」系
  2。「人を切るのが好き」系

A: 1「人を救い、地域医療に貢献したい」系

  *1のドロップアウト率は35%、
   2のそれは11%

備考
 :ドクターの25年後のポジションは、
  2が1より断然高く、大学病院で
 教授まで上り詰めた人に1は一人も
 いなかった。

 :2の原体験:「小さいころ、ザリガニの殻を
 割って中の寄生虫を探す遊びが云々」
  *三つ子の魂100まで?

■AI(人工知能)による最新の人事評価

現職を続けたい理由として、

「今の仕事で社会に貢献し、仕事を通じて
メンバーと交流云々」のような美辞麗句を
並べると、

「この人は今の仕事を楽しめず近い将来退職
する可能性がある」とAIは判断する。

備考
  :感情や情緒的な部分は一切ないAIも仕事は楽しむ
  べき もので、利他的な理念、動機づけだけでは
  仕事は続かないとみている。

■M&Aノウハウ

企業買収後、買収企業の再建に際し、新組織の
重要ポジションにつける元従業員は、

「買い取り先への反骨心の強い人物から選べ」
と言われている。

備考
: そういった人物は優秀な人も多く、その反骨心を
  企業再建と新たな自己実現(本人の楽しそう)に
  向けられれば大戦力となる。

 ほかの事例(素直だが能力いまいちや優秀だが
 退職を考えているなど)より簡単だから。

Tさんご自身も、

こうした人物を中心に人が集まり、強力な組織と
なって旧態依然とした慣習や軋轢を打ち破って
再建の原動力となった例をいくつか知っている。

当スクールでは、受講生の方々に目標管理シート
というのを記入してもらっています。

そこに、「お子さんの教育・今後のため」というの
をいただく場合, 実は, ほとんど書き直し、修正
いただいています。

ですが、

クルマがほしい、高級住宅に住みたい、
海外旅行に行きたい

などの「欲望」を素直に出して
修正いただくと、

その方のパフォーマンスは100%上がります。

 「欲望」というと、世間ではうさん臭く
思われますが、

人を動かす原動力としては「好き・嫌い」
と同様の「強いパワー」を持つということ
ですね。

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